Прием заявок осуществляется до 7 сентября 2015 года на онлайн-площадке Института развития лидеров (Leader ID).

Временно исполняющий обязанности губернатора Еврейской автономной области Александр Левинталь подписал Соглашение с НП «Национальный центр социально-гуманитарных проектов» о сотрудничестве в сфере совершенствования работы с кадрами государственной гражданской службы. Соглашение подписано в рамках реализации проекта «Дальневосточный вызов», предусматривающго подбор, оценку и создание резерва управленческих кадров для региональных органов исполнительной власти, ключевых региональных предприятий и учреждений социальной сферы. Отбор в резерв управленческих кадров Еврейской автономной области проводится по следующим направлениям: транспорт, энергетика, строительство и архитектура, дорожное и жилищно-коммунальное хозяйство, гражданская оборона, чрезвычайные ситуации и пожарная безопасность; природопользование, в том числе лесопользование, использование объектов животного мира, поверхностных водных объектов и минерально-сырьевой базы; агропромышленный комплекс; здравоохранение, опека, культура, образование; поддержка малого и среднего предпринимательства; бюджетное планирование; внешнеэкономические связи; стратегическое планирование; инвестиционная политика; туризм; управление человеческим капиталом.

Открытый отбор на следующие позиции:

Алексей Комиссаров, ранее занимавший пост Министра Правительства Москвы и руководителя Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, а также являлся советником мэра Москвы, был выбран на должность генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР) по итогам открытого конкурсного отбора кандидатов, организованного Минпромторгом России совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ). Всего в рамках состоявшего конкурса от кандидатов поступило порядка 800 анкет. Из них около 200 не были приняты по формальным критериям (отсутствие заполненного резюме, контактной информации и др.), к участию в отборе было допущено 616 кандидатов, из которых на основании профиля должности (опыт, компетенции и т.д.) к рассмотрению было выбрано 189 заявок. Первый заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Глеб Никитин поблагодарил коллег за совместную работу и подчеркнул важность прозрачности проведения конкурсных процедур: «Выбранная методика Открытого отбора кадров является эффективным современным инструментом поиска и отбора кадров для управленческих позиций, которая позволяет не только формировать прозрачность системы отбора кадров на вакантные должности, но и внедрять компетентностную модель оценки кадрового потенциала организации». «Проведение открытого конкурса позволяет привлекать лучшие кадры, - сказал председатель отборочной комиссии, заместитель Министра образования и науки Российской Федерации Александр Повалко. - Уровень людей, которые боролись за эту позицию, был крайне высоким».

6 марта в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации стартовал финальный этап отбора кандидатов на позицию генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР). В первом этапе очного собеседования с членами комиссии по отбору приняли участие 9 человек. Открытый отбор проводится Минпромторгом России совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ). Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Глеб Никитин отметил, что для министерства это первый подобный опыт отбора кандидатов на столь высокий пост, и поблагодарил АСИ за проделанную работу. Фонд формирует портфель проектов, заинтересованных в получении льготного заемного финансирования. Речь идет о финансировании средних проектов - от 150 млн до 2 млрд рублей. Фонд находится в ведении Минпромторга. Ранее глава Минпромторга Денис Мантуров говорил, что объем финансирования Фонда развития промышленности до 2018 года может составить 70 млрд рублей. Для участия в открытом отборе кандидатов на позицию гендиректора фонда необходимо загрузить свое резюме. По результатам оценки резюме, победители будут приглашены на очные этапы отбора. На сегодняшний день обрабатывается 432 заявки, которые поданы представителями из 58 городов России.

28 ноября на площадке «Точка кипения» Агентства стратегических инициатив (АСИ) прошёл очный этап открытого отбора в направление «Молодые профессионалы» АСИ. Финалистами с самым высоким рейтингом, успешно прошедшими итоговое испытание - собеседование с сотрудниками направления «Молодые профессионалы» АСИ, стали: Андреева Ксения, Кадылева Жанна. В очном этапе приняли участие более 70 человек. Финалисты, не одержавшие победу, вошли в кадровый резерв АСИ, и далее могут быть вовлечены в проекты и инициативы, реализуемые направлением «Молодые профессионалы».

19 сентября на интеллектуально-коммуникационной площадке Агентства стратегических инициатив (АСИ) «Точка кипения» состоялась встреча Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточным федеральном округе Юрия Трутнева с участниками стратегической сессии «Развитие Дальнего Востока через технологическое предпринимательство» и победителями первого этапа Открытого отбора управленческих кадров для Дальнего Востока. Каждый из 40 победителей Открытого отбора, участвующих во встрече, получил возможность представиться, обозначить свою мотивацию и интерес, свои самые сильные профессиональные и личностные качества. После встречи часть кандидатов была приглашена для продолжения общения с предпринимательским сообществом и представителями региональных органов власти.

В рамках сопровождения получены положительные экспертизы от Минтруда России, Открытого Правительства, ВШГА МГУ им. М.В. Ломоносова, Ассоциации инновационных регионов России, РАНХиГС.